PROGRAMME DE LA SPECIALISATION COACHING D’ENTREPRISE & MANAGEMENT

DIPLÔME « EXPERT COACH » COACHING D’ENTREPRISE ET MANAGEMENT

(70 heures – Modules supplémentaires optionnels)
Les fondamentaux de l’accompagnement en entreprise, du coaching d’équipe et la posture de manager

PROCHAINE SESSION : A VENIR – 70 heures / 2 mois 

Présentiel en salle : 32 heures d’enseignements, apports théoriques, mise en situation et intégration 

Formation asynchrone : 38 heures, travaux pratiques réalisés à distance : pratique et intégration des dispositifs et des fondamentaux du coaching d’entreprise et du coaching d’équipe

2 modules de 2 jours en présentiel (samedis et dimanches) 

Pour les dates et tarifs, contactez nos experts.

EXPERT COACH COACHING D’ENTREPRISE ET MANAGEMENT

Les fondamentaux de l’accompagnement en entreprise, de la posture de manager et du coaching d’équipe

En ces temps d’incertitude, l’état d’esprit des individus va devoir s’adapter, composer avec une nouvelle façon d’être et de faire, afin de répondre aux attentes des organisations et de la société.

Le management de demain ne sera plus essentiellement basé sur l’intelligence logico-mathématique, préoccupé par le rendement, le challenge et l’ambition mais il va devoir s’adapter à un nouvel environnement chaotique et incertain :

Un monde VICA, contextes dans lesquels règnent Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté, et impactent profondément l’individu, le collectif ainsi que le leadership au sein des entreprises.

Il ne s’agira plus de mettre en place des stratégies pour atteindre des objectifs mais plutôt de développer une compétence rare et fascinante : l’intelligence émotionnelle. Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, grâce aux découvertes récentes des neurosciences sur le fonctionnement de notre cerveau, les émotions sont aujourd’hui des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement.

Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relations et faire preuve de leadership : D’où l’importance de ces compétences, ces nouveaux soft kils dans le management d’aujourd’hui. 

L’objectif est de pouvoir faire face à de nouveaux enjeux, comme la nécessité de prendre en charge des éléments sociaux et psychologiques afin d’accompagner les évolutions des systèmes humains, dans des environnements complexes et de faire progresser les individus, les équipes et les organisations.

A l’issue de cette formation, les participants auront intégré des compétences clefs liées à la posture de Coach et maitriseront les outils et les processus fondamentaux du coaching appliqué aux Managers et aux individus afin d’améliorer leur évolution professionnelle et leurs compétences relationnelles.Cette certification accompagne les mutations du monde du travail en élargissant le rôle du manager, en développant son agilité décisionnelle, ses capacités à coordonner et animer des équipes.